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选贤任能,“竞”显风采——陕建新型建设公司召开中层管理干部内部公开竞聘会
更新时间:2023-11-10 10:27:13    点击:580次


为深化企业三项制度改革,推行竞争上岗机制和人员选拔任用机制创新,选拔优秀的中层管理干部,2023年11月10日上午,陕建新型建设公司在多功能厅召开中层管理干部内部公开竞聘会。公司党委书记、董事长、竞聘考核领导小组组长张志强出席会议并讲话,公司党委副书记、总经理董文兵主持竞聘会。


张志强在讲话中强调:一是要充分认识中层管理人员公开竞聘的重要意义。实行中层干部竞聘是深化干部人事制度的必然要求,是构建公平、高效、和谐的人才成长环境的重要举措,是进一步加快干部人事制度改革,建立健全科学的干部选拔、使用和竞争激励机制,建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要;二是要高度重视人才工作,在公司范围内形成重视人才、培养人才的良好氛围。要高度重视人才工作,加强人才培养,尤其是领导干部一定要高度重视年轻人才的发掘培养,要制定科学有效的人才培养规划,建立人才激励机制。各部门、各单位要多组织教育培训,创造各种观摩学习、外出交流机会,做好传帮带工作,在公司范围内营造出重视人才、培养人才的良好氛围;三是要坚持原则、严肃纪律、确保此次公开竞聘规范有序进行。全体人员要坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则进行客观评审、推荐,共同维护良好的竞聘工作秩序,确保竞聘工作规范有序进行


公司党委副书记、总经理董文兵主持会议


公司党委委员、纪委书记、工会主席赵莹宣布了竞聘规则及会场纪律


竞聘人员演讲

此次内部公开竞聘会共有24名干部职工报名,22名通过了资格审查参加此次竞聘。竞聘会共分竞聘演讲、现场答题、评委提问等三个环节。竞聘过程中,22名参加竞聘者依次从自我介绍、岗位认识、竞争优势、工作思路等方面进行精彩的竞聘演讲。现场答题环节,选择题目,沉着应答。答辩环节,面对评委提问,竞聘人员认真思考,冷静应对,从容作答。过程中,竞聘人员准备充分,在台上以积极乐观,从容自信的姿态,表达了竞聘的决心与信心,展现出良好的自我风采。





评委提问环节

由公司班子成员、各部门负责人等组成的25名评委根据竞聘人员现场表现及日常工作为竞聘人员打分,现场职工代表填写推荐表。

通过本次内部公开竞聘会,为公司优秀人才搭建了更宽广的舞台,激励广大干部职工提高素质,锻炼能力,营造追赶超越,竞相向上的良好氛围,使得广大干部职工不断努力提升自我,为公司高质量发展贡献力量。

公司领导班子成员、各部门负责人、竞聘人员共70人参加本次内部公开竞聘会。

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